EL COMITÉ PARA LA IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN DE SICRESA, a sus colaboradores y colaboradoras de todos y cada uno de los rangos jerárquicos, hace de su conocimiento: Que en uso de las facultades que le fueron concedidas por SOLUCIONES INTEGRALES PARA LA PROTECCION PATRIMONIAL, S.A. DE C.V., a través de su Representante Legal el ING. Rolando Almada Martínez, a partir del 01 de mayo de 2015, ha tenido a bien expedir la siguiente:

POLITICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACION La presente política es aplicable a todo el personal que labora en este centro de trabajo, su vigilancia, operación y evaluación estará a cargo del COMITÉ DE VIGILANCIA DE LA IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACION. Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de:

1.-Soluciones Integrales para la Protección Patrimonial, S.A. de C.V.
▻ Nombre Comercial: SICRESA
▻ Domicilio Fiscal y para recibir Notificaciones.- Avenida México #205 Colonia La Moderna. León, Gto. México. C.P. 37353
▻ R.F.C.: SIP 041126 LP4
▻ PAGINA WEB: sicresa.info
▻ EMAIL: juridico@sicresa.com
▻ TELEFONOS: (477) 7175586 / 7183828 / 7730054

2.-Objetivo de la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación.
Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de Igualdad Laboral y No Discriminación en el centro de trabajo y garantizar la Igualdad de Oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal, armonizada con lo que establece la fracción III del Artículo 1° de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED).

3.- Alcance.
Esta Política en Igualdad Laboral y No Discriminación aplica para todas y cada una de las áreas funcionales del siguiente centro de Trabajo: SOLUCIONES INTEGRALES PARA LA PROTECCIÓN PATRIMONIAL, S.A. DE C.V.
El cual se divide, nominativa más no limitativamente, en las siguientes áreas:
▻ Dirección General
▻ Subdirección
▻ Operativo
▻ Administrativo (Recursos Humanos, Contabilidad y Administración, Calidad, Comercialización y Jurídico)

4.- Definiciones.
Términos aplicables a la Política de Igualdad laboral y No Discriminación para el centro de Trabajo que se contemplen dentro del objetivo de la misma, como lo son:
• Sexo: Conjunto de diferencias biológicas, anatómicas y fisiológicas de los seres humanos que los definen como mujeres u hombres. Incluye la diversidad evidente de sus órganos genitales externos e internos, las particularidades endócrinas que los sustentan y las diferencias relativas a la función de la procreación.
• Violencia: Cualquier acción u omisión que cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto en el ámbito privado como en el público.
• Abuso: Hacer uso excesivo o inadecuado de una cosa o situación en perjuicio propio o ajeno
• Empleada / Empleado: Persona que trabaja para otra o para una institución a cambio de un salario
• Maternidad: Estado o circunstancia de la mujer que ha sido madre.
• Paternidad: Estado o circunstancia del hombre que ha sido padre.
• Ascenso Laboral: El ascenso implica la realización de funciones de un nivel superior. Este acceso a un puesto superior es definitivo, quedando el trabajador y/o trabajadora consolidados en esta posición hasta acabar su relación laboral o hasta el siguiente ascenso.
• Salario: Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.
• Oportunidad: Circunstancia, momento o medio oportunos para realizar o conseguir algo.
• Empleo: Trabajo que se realiza a cambio de un salario.
• Discriminación: Trato diferente y perjudicial que se da a una persona por motivos de raza, sexo, ideas políticas, religión, etc.
• Igualdad: Condición o circunstancia de tener una misma naturaleza, cantidad, calidad, valor o forma, o de compartir alguna cualidad o característica.
• Desarrollo Laboral: Es la transición de un nivel laboral, (puesto o plaza ocupada por una persona en una determinada empresa del sector privado o del gobierno), a uno de mayor categoría con una remuneración mejorada, pero con una mayor responsabilidad en base a la preparación o capacidad certificada de la persona.
• Religión: Conjunto de creencias religiosas, de normas de comportamiento y de ceremonias de oración o sacrificio que son propias de un determinado grupo humano y con las que el hombre y la mujer reconocen una relación con la divinidad (un dios o varios dioses).
• Estado civil o conyugal: Condición de una persona según el registro civil en función de si tiene o no pareja y su situación legal respecto a esto.
• Discapacidad: Falta o limitación de alguna facultad física o mental que imposibilita o dificulta el desarrollo normal de la actividad de una persona.
• Acoso: Insistir [una persona] en algo (una acción, una petición, preguntas, quejas, etc.) o persistir [algo (una situación, una idea, etc.) que resulta molesto o dañino para una persona].
• Compensación: Dar una cosa o hacer un beneficio a una persona como reparación de un daño, perjuicio o molestia que se le ha causado.

5.- Principios Generales:
I. Respetamos las diferencias Individuales de cultura, religión y origen étnico.
II. Promovemos la igualdad de Oportunidades y desarrollo Personal.
III. En los procesos de contratación buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales.
IV. Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmosfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de cualquier discriminación, preferencia, acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
V. Estamos comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestro personal, por lo que el sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo no hace referencia alguna entre empleados o empleadas que desempeñen funciones de responsabilidad similar.
VI. Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.
VII. Nuestro objetivo día a día es crecer para ofrecer a nuestros empleados y empleadas oportunidades de crecimiento y superación personal.
VIII. Nuestro ambiente laboral brinda a nuestros colaboradores y colaboradoras a externar abierta y respetuosamente sus ideas para mejorar nuestro centro de trabajo, ya que la diversidad de opiniones nos hace crecer y lograra mayor satisfacción nuestros objetivos.
IX. Estamos comprometidos a brindar el apoyo necesario a nuestro personal, para que a través de capacitaciones y cursos a los que nuestras empleadas y empleados asisten, logren conseguir un ascenso laboral dentro de nuestra empresa.
X. Todas nuestras empleadas y empleados, sin excepción, tienen los mismos derechos y oportunidades de capacitación y ascenso.
XI. Cada uno de nuestros programas de Capacitación incluirá temas de Igualdad Laboral y No discriminación.
XII. Todo nuestro personal gozara de la libertad y respeto por parte de sus compañeras y compañeros, sin distinción alguna.
XIII. Toda competencia por mejores puestos, condiciones laborales y salariales, será justa y equitativa, estando al alcance de todas nuestras colaboradoras y colaboradores.
XIV. Estamos comprometidos a que tanto hombres como mujeres tendrán las mismas oportunidades de ocupar puestos de Decisión dentro de nuestro centro de trabajo.
XV. En todo momento nuestra empresa brindara apoyo para que tanto nuestras trabajadoras como nuestros trabajadores puedan atender debidamente su familia, gozaran de permisos y licencias, apoyo económico y otros beneficios mediante los cuales se logre que nuestro personal tenga una vida familiar plena.
XVI. Todas nuestras empleadas y nuestros empleados serán tratados de forma digna y decente, sin importar el rango jerárquico en el que presten sus servicios.
XVII. Nadie, sin excepción, gozará de privilegios o consideraciones mayores a los demás.
XVIII. En nuestro centro de trabajo está prohibida toda clase de discriminación, malos tratos y faltas de respeto entre compañeros, colegas y/o subordinados.
XIX. Nuestra empresa prohíbe estrictamente el lenguaje discriminativo y sexista.
XX. Trabajamos diariamente para que nuestras instalaciones, equipo y mobiliario, sea el adecuado para el mejor desempeño de nuestro personal con discapacidad.
XXI. Todo el personal goza de todas las prestaciones de Ley.
XXII. Tenemos el compromiso y trabajaremos en todo momento para lograr la total igualdad y la no discriminación para todos nuestros trabajadores y nuestras trabajadoras.

En cumplimiento de lo dispuesto por los Artículos 1° y 24 de la CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, así como en atención a la LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN, y para su debida publicación y observancia en el centro, expido el presente INSTRUMENTO, en la Ciudad de León, Guanajuato., a primero de mayo de dos mil quince.-

ING. ROLANDO ALMADA MARTINEZ		LAURA ARROYO		LIC. ALEJANDRA TORRES
C.P. HUGO CEDEÑO		SR. ANTONIO ORTIZ		LIC. ALMA PÉREZ
SR. JUAN CARLOS ESPINOZA NAVARRO